فانتوم خيارات خيارات التخزين

فانتوم الأسهم الخطة.

ما هو "خطة فانتوم الأسهم"

خطة الأسهم الوهمية هي خطة استحقاقات الموظفين التي تعطي الموظفين المختارين (الإدارة العليا) العديد من فوائد ملكية الأسهم دون إعطاءهم فعلا أي أسهم الشركة. ويشار إليها أحيانا باسم مخزون الظل.

بدلا من الحصول على المخزون المادي، يتلقى الموظف الأسهم التظاهر. على الرغم من أنها ليست حقيقية، الأسهم الوهمية تتبع حركة السعر من الأسهم الفعلية للشركة، ودفع أي أرباح الناتجة.

كسر "خطة الأسهم الوهمية"

الأسهم فانتوم، والمعروف أيضا باسم الأسهم الاصطناعية، ليس لديه متطلبات أو قيود الأصيل بشأن استخدامه، مما يسمح للمنظمة لاستخدامها ولكن يختار. ويمكن أيضا تغيير الأسهم فانتوم وفقا لتقدير القيادة.

استخدام فانتوم الأسهم كمنفعة التنظيمية.

وقد تستخدم بعض المنظمات المخزونات الوهمية كحافز للإدارة العليا. سهم فانتوم يربط مكاسب مالية مباشرة إلى مقياس أداء الشركة. ويمكن أيضا أن تستخدم بشكل انتقائي كمكافأة أو مكافأة للموظفين الذين يستوفون معايير معينة. ويمكن توفير الأسهم فانتوم لكل موظف، إما في شكل فائدة شاملة أو تختلف اعتمادا على الأداء والأقدمية أو عوامل أخرى.

يوفر فانتوم الأسهم أيضا المنظمات مع بعض القيود في مكان لتوفير حافز مرتبطة قيمة الأسهم. ويمكن أن ينطبق هذا على شركة ذات مسؤولية محدودة (ليك)، مالك وحيد أو شركات S مقيدة بقاعدة 100 مالك.

حقوق تقدير الأسهم.

حقوق تقدير الأسهم هي شكل من أشكال البرامج المستندة إلى الأسهم الوهمية، الأكثر شيوعا المتاحة للإدارة العليا، ويمكن أن تعمل كجزء من خطة التقاعد. وهو يوفر حوافز متزايدة مع زيادة قيمة الشركة. وهذا يمكن أن يساعد أيضا على ضمان الاحتفاظ بالموظفين، وخاصة في أوقات التقلب الداخلي، مثل تغيير الملكية أو حالة الطوارئ الشخصية.

وهو يوفر مستوى من الطمأنينة للموظفين، لأن برامج الأسهم الوهمية مدعومة عموما نقدا. ويمكن أن يؤدي ذلك بدوره إلى ارتفاع أسعار البيع للشركات إذا رأى المشتري أن فريق الإدارة العليا مستقر.

فانتوم الأسهم و إرس.

يؤخذ سهم فانتوم كخطة تعويض مؤجلة. يجب أن يستوفي برنامج الأسهم الوهمية المتطلبات المنصوص عليها في قانون ضريبة الدخل الداخلي (إرس) 409 (a). يجب أن يتم فحص الخطة بشكل صحيح من قبل محام، مع كل التفاصيل ذات الصلة المحددة كتابة.

ما هو فانتوم الأسهم؟

البنود القانونية ذات الصلة.

رابط إلى هذا التعريف القانوني.

الفضاء السلبي، في الفن، هو الفضاء حول وبين موضوع (ق) صورة. .

الشركات أو الأفراد الذين يعبرون عن الرغبة في شراء استثمارات في سوق التداول.

فالأبدية عبارة عن معاش سنوي ليس له نهاية، أو مجموعة من المدفوعات النقدية التي.

أي شيء لم يتم حله حتى تاريخ استحقاقه. في المالية هذا عموما.

وعندما يوجه شخص ما فاتورة أو يؤيدها، يضيف أحيانا اسم أ.

في القانون سكوتش القديم. يعدل أو يعوض عن الذبح. جرس.

الإفراج المشروط هو الإفراج المؤقت عن السجين الذي يوافق على شروط معينة.

دائرة الجودة أو دائرة مراقبة الجودة هي مجموعة من العمال الذين يفعلون نفس الشيء أو.

تعد جمعية ذي ديكينسون ستريت كو-أوب، أو 2D، واحدة من ثلاث مطاعم للطعام التعاونيات في.

في القانون الإنجليزي القديم. مساحة أربعين يوما بعد وفاة رجل مات.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

خيارات الأسهم.

تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بقيمة 10 دولارات للسهم الواحد. وتستحوذ هذه الخيارات على 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات، وتكون مدتها 10 سنوات. إذا كان السهم ترتفع، فإن الموظف يدفع 10 $ للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر منحة 10 $ وسعر ممارسة هو انتشار. إذا كان السهم يذهب إلى 25 $ بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار 15 $ للسهم الواحد.

أنواع الخيارات.

إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى "التصرف المؤهل"، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل.

ممارسة الخيار.

محاسبة.

الأوراق المالية المقيدة.

فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير.

خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

خطط تعويض الأسهم النموذجية.

وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظفين وخطط شراء الأسهم (بما في ذلك سد).

المشكلات المحددة في تعويض الأسهم.

نظرة مفصلة على بعض الموضوعات الرئيسية في تعويض الأسهم. يتضمن فصلا شاملا عن إسبس.

الموضوعات المتقدمة في المحاسبة تعويض الأسهم.

دراسة انتقائية ومفصلة للقضايا الحاسمة في المحاسبة تعويض التعويض.

غس: جوائز الأداء.

يناقش قضايا الإدارة والإبلاغ المالي والاتصالات للشركات العامة التي تمنح جوائز الأداء.

كتاب خيارات الأسهم.

دليل شامل لخيارات الأسهم الموظف، مع تفاصيل فنية واسعة النطاق.

غس: مخططات الأسهم العالمية.

يناقش قضايا مثل عمليات المنح والمعاملات والضرائب للشركات العامة التي تمنح تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

فانتوم الأسهم مركز المعرفة.

التنقل.

القيمة الكاملة مقابل خيارات الأسهم فانتوم.

ويمكن استخدام مصطلح "الأسهم الوهمية" لوصف فئة واسعة من خطط الحوافز طويلة الأجل التي تعادل قيمة لأداء قيمة أسهم الشركة. ويمكن أيضا أن تستخدم لوصف خطة محددة، سواء كانت خطة القيمة الكاملة أو فانتوم الأسهم الخيار.

افترض أن قيمة أسهم الشركة يتم تحديدها لتكون 7 $ للسهم الواحد. إذا كان الموظفون سيحصلون على أسهم القيمة الكاملة في خطة الأسهم الوهمية للشركة فإنهم سيتلقون قيمة 7 دولارات زائد أو ناقص أي تقدير في هذا الشأن. وبالتالي، إذا نما سعر سهم الشركة ليصل إلى 15 $ للسهم الواحد بحلول تاريخ الاستحقاق فإن الموظفين الحصول على 15 $ عن كل سهم كانوا مملوكين.

فانتوم ستوك أوبتيون بلان (بسو)

تم تصميم هذا النهج لتقليد خطة خيار الأسهم. وهكذا، مع المثال المذكور أعلاه، فإن كل 7 دولارات وحدة تمنح للموظفين سوف تنتج قيمة فقط إذا ارتفع سعر السهم فوق 7 $. وبعبارة أخرى، فإن الموظفين سوف يحصلون يوم واحد على التقدير فوق سعر الإصدار. إذا كان الاسترداد وقعت في 15 $ الموظفين سوف تتلقى 8 $. لهذا السبب يشار إلى هذا النوع من البرامج أحيانا باسم "تقدير فقط" أو "حقوق تقدير الأسهم" الخطة. ومن الجدير بالذكر أن سعر البدء أو الإصدار الخاص ب بسو ليس بالضرورة أن يساوي سعر السهم الفعلي (أي 7 $). من الجيد تماما تعيين سعر البدء أدناه أو أعلى من هذه القيمة (على سبيل المثال، 5 دولارات أمريكية أو 10 دولارات أمريكية).

كلا النوعين من الخطط شعبية. يجب على الشركة الراعية أن تنظر في القصد من الخطة عند اختيار التصميم المناسب. هل تسعى الشركة لمكافأة الموظفين للمساهمات السابقة في نمو الشركة أو فقط للمساهمات المستقبلية؟ ھل تقوم الشرکة بإحضار بعض الموظفین طویل الأجل إلی الخطة أم أن جمیع المشارکین جدد جدیدا مع الشرکة؟ هل تريد الشركة أن يركز الموظفون على الحفاظ على القيمة أو على تقدير القيمة فقط؟

ويمكن بسهولة تصميم خطة للسماح لكلا النوعين من المنح. وفي هذه الحالة، يمكن للشركة أن تمنح وحدات ذات قيمة كاملة للموظفين بينما يحصل آخرون على موظفي الخدمة المدنية. وبدلا من ذلك، يمكن للموظفين الحصول على مزيج من الاثنين معا.

لإكمال عملية بسيطة لتحديد النوع الصحيح من خطة الحوافز طويلة الأجل لشركتك انقر هنا.

لماذا على المدى الطويل.

لمعرفة لماذا تقاسم القيمة مع أولئك الذين يدفعون النمو أمر بالغ الأهمية لاستراتيجية الأجور الخاصة بك، وتحميل وقراءة تقريرنا اليوم!